處理中。。。

關於我們

人力資源委員會

成員名單 (2024/25)


主席:

吳家榮醫生

 

委員:

鍾錦樹先生 呂慧翔醫生 何雪梅女士 江昌平先生
盧熾培博士      

                                                                                                                   

功能及跟進工作


 人力資源委員會負責協會人事管理的相關工作,包括 人手規劃、培訓策略、員工調動、週年考績、員工晉 升、員工福利及申訴調查與處理等。委員會配合會務 和服務的持續發展,在人力資源的擴展和培訓上制訂 了一些措施,現報告如下:

 

協會職員概況

協會已發展成一所稍具規模的服務機構,服務對象遍 及全港各區,並憑藉一隊具責任心的專業服務隊伍推 行日常的管理和服務。為配合會務和服務的開展,協 會現聘用員工43人,全職員工為33名,兼職員工為 6名,外判員工4名。其中殘疾員工有10名,佔員工 總數的23.3%。 整體隊伍中,提供前線服務及支援服務的員工有30 人,工作範圍包括:康樂活動、工作訓練、資訊科 技、美術設計等;而負責機構或服務單位行政工作的 員工有9人,他 / 她們的主要職責是處理協會行政、籌 募、政策倡導和不同服務及社企單位的日常管理工作。

 

訓練及發展

人力資源委員會依據協會的服務發展和人力資源培訓 需要,製定了一些策略性的人力資源培育政策。協 會為強化人力資源的力量,提升職員的工作技巧,凝聚他們的力量,協會除制訂培訓資助和進修假期的政策,鼓勵職員按著工作需要積極參與培訓外,協會還 著重培育有抱負、敢創新的青年員工,給他們營造一 個良好的事業發展舞台。

 

調職及晉升

為達致提拔具潛質員工的目標,委員會計劃優先選拔 會內員工,擔任管理級的職位或優先填補空缺。對於 具潛質的基層員工,委員會計劃開設較高級的職位, 從而為基層員工提供晉升機會,讓員工發揮潛能,凝 聚員工的經驗,為機構的服務發展繼續作出貢獻。

 

與管理層定期會談

人力資源委員會定期與協會管理層及單位主管進行會 談,了解協會及單位的人力資源運作情況,亦讓協 會同工就人力資源上面對的問題及協會未來的人力資 源發展作出分享及建議,每次會談的氣氛既融洽又坦 誠,達到上下一心的境界。